Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorczych Polek
Macierzyństwo to cudowny czas dla kobiety. Możesz odetchnąć od codziennych obowiązków, zajmując się pociechą. Jeśli jesteś przedsiębiorczą mamą, musisz być też osobą dobrze zorganizowaną. Wielu przedsiębiorców/kobiet biznesu wnioskujących o przyznanie im zasiłku macierzyńskiego przez ZUS, nie ma pewności, czy w okresie pobierania tego rodzaju świadczeń mają prawo prowadzić działalność w normalnym trybie.
Nie ma przeszkód, aby kobieta prowadząca działalność gospodarczą, po urodzeniu dziecka nadal prowadziła swoją działalność. Przedsiębiorczyni ma również możliwość dokonać zawieszenia działalności w okresie przyznanego jej zasiłku macierzyńskiego – wtedy w całym okresie zawieszenia nie można podejmować żadnych aktywności związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej.
Warunki, jakie musi spełnić przedsiębiorczyni
Prowadzenie własnej działalności gospodarczej, nie wyklucza prawa kobiety do zasiłku macierzyńskiego. Jednak w przeciwieństwie do pracownic etatowych, przedsiębiorczynie muszą spełnić kilka dodatkowych warunków oraz samodzielnie zadbać o odpowiednie formalności.
Ważne jest to, że, aby uzyskać świadczenie, trzeba być zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego, wystarczy jeden dzień, aby mieć prawo do świadczenia. Natomiast składki muszą być opłacane terminowo, bo zaległości mogą pozbawić prawa do świadczeń.
Co przysługuje kobiecie prowadzącej działalność?
Zasiłek otrzymują przedsiębiorczynie, które w okresie ubezpieczenia:
- urodziły dziecko,
- przyjęły dziecko na wychowanie (do 7. lub 10. roku życia w przypadku decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego),
- przyjęły dziecko od rodziny zastępczej (z wyłączeniem rodzin zawodowych).
Okresy pobierania zasiłku/świadczenia dla przedsiębiorczyń są identyczne jak dla pracownic
etatowych. Zgodnie z Kodeksem pracy i ustawą zasiłkową, matce przysługuje:
- 20 tygodni zasiłku macierzyńskiego (jedno dziecko),
- 32 tygodnie zasiłku rodzicielskiego,
Wysokość świadczenia zależy od:
- zadeklarowanej podstawy wymiaru składek,
- długości okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
- wyboru wariantu wypłaty (100% + 70% lub jednolite 81,5%).
Stawki procentowe:
- 100% podstawy – urlop macierzyński, urlop na warunkach i ojcowski,
- 70% podstawy – urlop rodzicielski,
- 81,5% podstawy – jednolita stawka za cały okres urlopu macierzyńskiego + rodzicielskiego (opcjonalnie).
Od czego zależy wysokość świadczenia?
Przedsiębiorczynie mają dużą elastyczność w ustalaniu wysokości świadczenia, ponieważ podstawę wymiaru stanowi zadeklarowana kwota składek chorobowych.
Zgodnie z art. 9 ust. 1c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoby fizyczne, prowadzące działalność gospodarczą i pobierające zasiłek macierzyński, są objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Nie podlegają zatem obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Składki w okresie pobierania świadczenia finansuje budżet państwa za pośrednictwem ZUS-u.
W okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorczyni jest zobowiązana do opłacania z tytułu prowadzonej działalności jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Przedsiębiorca/przedsiębiorczyni ma jednak możliwość – na własne życzenie – przystąpić z tytułu prowadzonej działalności na czas przysługującego zasiłku macierzyńskiego do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego. W takiej sytuacji, gdy zdecyduje się dobrowolnie opłacać powyższe składki, dodatkowo będzie zobowiązana do uiszczania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Podsumowując, prowadzenie działalności w trakcie macierzyńskiego jest zgodne z przepisami prawa. Przedsiębiorczyni samodzielnie decyduje, czy będzie prowadzić biznes w okresie przyznanego jej zasiłku macierzyńskiego.
Zdjęcie: charlesdeluvio on Unsplash