Współczesny świat stwarza nowe możliwości dla kobiet, sprzyjając rozwojowi niezależności i przywództwa. Niniejszy artykuł bada te zjawiska, definiując pojęcie „kobieta niezależna” i „kobieta liderka”, analizując ich kluczowe cechy i korzyści, a także przedstawiając wskazówki dotyczące osiągnięcia tych celów.
Coraz częściej spotykamy Kobiety liderki w różnego rodzaju branżach. Ten trend niewątpliwie pozytywnie wpływa na samoocenę oraz wiarę w swoje możliwości przez kobiety, które myślą o rozwijaniu swoich działalności. Ponadto kobiety liderki pokazują, że posiadana wiedza i umiejętności pozwalają na osiąganie sukcesów tam, gdzie było to „zarezerwowane” tylko dla mężczyzn.
Moja historia jest jak większość historii. Z tym, że ja postanowiłam podjąć się trudu rozwijania siebie, pracy z własnym umysłem i wielu innych tego typu ważnych rzeczy.
Kiedy dom rodzinny Cię nie zbudował, to kto, jeśli nie Ty sama to zrobisz? To dopiero jest wyzwanie!
W dzisiejszym świecie, w którym kobiety coraz częściej zajmują stanowiska liderskie i podejmują samodzielne decyzje, umiejętności miękkie są coraz bardziej istotne. Umiejętności te, takie jak np. komunikacja, współpraca, rozwiązywanie problemów i odporność psychiczna, są niezbędne do odniesienia sukcesu w życiu zawodowym i osobistym.
Kiedy jako młoda osoba po studiach rozpoczynałam karierę w bankowości, jedna ze starszych koleżanek powiedziała mi, że kobieta po 50 to kobieta, która staje się „przezroczysta”. Przezroczysta dla mężczyzn, dla których przestaje być atrakcyjna. Przezroczysta dla pracodawców, którzy nie biorą już takich kobiet pod uwagę przy awansach. Ale przezroczysta również w sytuacji konieczności szukania pracy. Takie kobiety mają znikome szanse na znalezienie nowego zatrudnienia. Według Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności w 2020 roku wskaźnik zatrudnienia dla kobiet 50+ wynosił jedynie 26,4%.